¿En qué afecta a los jugadores? ¿Qué es esto por lo que hemos luchado tanto tiempo?

21 de septiembre de 2016. La Asociación de Jugadores de Fútbol Sala y la Liga Nacional de Fútbol Sala, presididas por Antonio García-Plata y Javier Lozano, han firmado el III Convenio Colectivo del fútbol sala en España. La firma del acuerdo se realizó en la Audiencia Nacional tras la demanda interpuesta por el sindicato en defensa de sus Derechos Fundamentales el 16 de marzo de 2016.

“Tras casi dos años de partido, el árbitro pitó el final”. Se ha llegado a un acuerdo entre las partes que, creemos, beneficia a todos los que quieren un deporte profesional, serio y regulado. Este convenio ayudará a que este deporte crezca firme y de forma legal y seria. Los clubes cumplidores y los jugadores comprometidos con su club serán los grandes beneficiados. “El partido ha acabado, es hora de remar todos juntos. Somos pocos y debemos estar unidos por el bien de este deporte” comenta García-Plata

En pocas líneas, estas son las líneas principales del Convenio Colectivo firmado.

¿A quién afecta el convenio? A los jugadores profesionales que juegan en equipos de la LNFS (1ª y 2ª División) dentro del Art.2 del RD 1006/85. “Los que practiquen deporte dentro de una organización y cobren por ello. Quedan fuera los que cobren sólo por compensación de gastos”

¿Para cuánto tiempo tenemos Convenio? Estará vigente durante las temporadas 2016/17, 2017-18 y 2018-2019. Desde esta misma temporada.

¿Cómo queda el tema de las vacaciones de Navidad? No se jugará, ni entrenará, ni viajará durante los días 24,25 y 31 de diciembre y el 1 de enero. Se exceptúan las competiciones internacionales.

¿Hay Fondo de Garantía? ¿Para qué sirve, de cuánto va a ser, quién lo dota y cuánto tardaría en cobrar la deuda? Si, habrá Fondo de Garantía. Sirve para garantizar el pago de las deudas de los clubes. Será de 85.000€ por temporada y lo dota la LNFS. En menos de 1 mes se cobran las deudas reconocidas por la Comisión Mixta.

¿Qué es eso del sistema de avales para clubes incumplidores? Los clubes que no hayan pagado a sus jugadores en una temporada deberán avalar con 10.000€ la temporada siguiente; 25.000€ la siguiente que incumpla y 40.000€ la tercera

¿Cuál es el sueldo mínimo que puede cobrar un jugador de la LNFS? Se establece el Salario Mínimo Interprofesional es decir 655,20€/mes

¿El jugador queda libre si el club le debe más de tres meses de salario? Si

¿Los jugadores asociados podrán seguir accediendo a los campos de fútbol sala? Si, se mantiene. A excepción de los partidos que tengan problemas de aforo. Para Play Off, Supercopa, Copa… hay que solicitar las entradas con dos días de antelación.

¿Y los contratos laborales, federativos…? Será obligatorio presentar el contrato laboral y el federativo. Si no se adjunta el contrato laboral, el club perderá sus derechos federativos, pagará al jugador lo que venga en contrato sin cargo al Fondo de Garantía y la LNFS le abrirá expediente sancionador.

¿La AJFS controlará esos contratos? La LNFS enviará a la AJFS un listado con los contratos presentados. Así puede ser el mismo jugador el que aporte el contrato. Excepcionalmente, se han dado 30 días a la LNFS para que envíe el listado de esta temporada.

¿Qué le pasa a un jugador que sufre una baja por incapacidad laboral transitoria? El club se hará cargo de lo que no pague la Seguridad Social hasta completar el 100% de su salario.

¿El jugador que estudia y juega, tiene alguna ventaja? Los clubes se obligan a facilitar la formación del jugador.

¿Va a funcionar la Comisión Mixta? Sí. Será paritaria con 2 representantes de la AJFS, 2 de la LNFS y uno de la RFEF-CNFS con derecho a voz pero sin voto.

¿No hay Fondo Social para la AJFS? No. La LNFS y la AJFS establecen un marco de colaboración para promoción conjunta del Fútbol Sala profesional.

También, entre otras cosas, el Convenio Colectivo contempla la creación de una Comisión Paritaria entre la LNFS y la AJFS para resolver los asuntos derivados de este Convenio. Se mantiene el Partido anual a beneficio de la AJFS, el Reglamento de Régimen Interno, los descansos semanales, los derechos sindicales, regula las cesiones temporales, los salarios…